Nella giornata di ieri 17 novembre, la Commissione Consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha approvato un documento contenente le “Indicazioni per la valutazione dello stress lavoro-correlato”.

Non è previsto alcun rinvio dei termini di decorrenza dell’obbligo previsti dall’art. 28, comma 1-bis, del D.Lgs. 81/08. Dal 31 dicembre 2010 sarà dunque necessario avviare le attività per la valutazione dello stress lavoro-correlato e dovrà essere programmata la durata degli interventi valutativi, dandone comunicazione all’interno del DVR.
Chiunque abbia già provveduto ad effettuare la valutazione del rischio stress lavoro-correlato non dovrà ripetere l’analisi, ma dovrà provvedere all’aggiornamento, qualora necessario, e come previsto dall’art. 29, comma 3, del Testo Unico.

Il percorso indicato dal documento sopracitato per adempiere l'obbligo al livello minimo è il seguente:

1. Valutazione Preliminare, da effettuarsi sempre

Consiste nella "rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente", appartenenti alle seguenti categorie:

I Eventi sentinella:indici infortunistici, assenze per malattia, turnover, procedimenti e sanzioni, segnalazioni del medico competente, lamentele ecc.

II. Fattori di contenuto del lavoro: ambiente di lavoro attrezzature, carichi, ritmo, orario, turni, corrispondenza tra competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti.

III. Fattori di contesto del lavoro: ruolo, autonomia decisionale e controllo, conflitti interpersonali, comunicazione, evoluzione di sviluppo di carriera

Il documento afferma che "ove dalla valutazione preliminare non emergano elementi di rischio stress lavoro correlato, tali da richiedere il ricorso ad azioni correttive"  il datore di lavoro si limiterà a "darne conto nel documento di Valutazione del Rischio".

2. Valutazione approfondita, da effettuarsi in relazione ai risultati della valutazione preliminare

Qualora si evidenzino elementi di rischio "tali da richiedere il ricorso ad azioni correttive" il datore di lavoro procederà alla loro pianificazione ed attuazione e, ove gli stessi risultino inefficienti, si procederà alla valutazione approfondita.

La valutazione approfondita consiste essenzialmente nella valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori rispetto ai livelli di stress lavoro-correlato, e si può avvalere di differenti strumenti, quali questionari, focus group, interviste semistrutturate; nelle aziende di maggiori dimensioni è possibile che tali procedure vengano svolte ad un campione rappresentativo di lavoratori.

Nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori la commissione ritiene che la valutazione approfondita possa risolversi con una riunione indetta dal datore di lavoro, con modalità "che garantiscano il coinvolgimento diretto dei lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia"